勞動基準法修法
勞動部與障礙團體攜手推動7月1日生效的「身心障礙者職場合理調整行政指導」，逐步落實《平等無歧視》職場環境。
- 更新日期:2025-06-26
為了達到對身心障礙勞工，在職場上平等無歧視的目標，勞動部與障礙團體公私協力共同推動職場合理調整，讓7月1日上路的「身心障礙者職場合理調整行政指導」可以逐步進入職場，讓職場融入《平等無歧視》的人權價值，深化職場多元與融合的環境。
勞動部說明，【合理調整】在我國職場上是一個新的概念，源自於聯合國《身心障礙者權利公約》核心概念之一，目的在提供身心障礙者在職場上有調整具體需要時，於不造成雇主或同事不成比例或過度負擔的情況下，進行必要及適當的調整，讓身心障礙者與其他人可以在平等基礎上享有所有人權及基本自由。
勞動部部長洪申翰強調，推動職場合理調整，絕對不是只有訂定行政指導，重點在如何將【合理調整】融入職場，勞動部將以公私協力方式，與障礙團體合作，透過團體的行動支持，展出勞雇雙方協商作法，導入政府相關資源，創造成功案例，藉由個案的累積，逐步創造職場合理調整友善環境。
勞動部進一步說明，行政指導的適用對象不限於持有身心障礙證明者，對於沒有身心障礙證明但確實有資料佐證有障礙處境的實質需求勞工也可適用。另外，行政指導要提醒雇主最重要的是，障礙者提出調整需求時，雇主應透過溝通對話，了解需求釐清狀況，最後再評估對策。勞動部蒐集各方意見及國外資料，將勞動者就業週期（包括僱用關係成立前、後）及各面向（包括工作環境及軟硬體設施、工作內容及工作時間等等）如何實施合理調整等內容，以易懂便利查詢方向呈現在行政指導中，同時也包含相當多合理調整實務案例，讓大家更容易理解。
勞動部補充說明，除了勞雇雙方運用協商協作方式外，勞動部同時協調各地方政府建置「職場合理調整諮詢輔導窗口」，如勞雇雙方有疑問或對於身心障礙勞工的調整請求無法有共識時，由政府來協助勞雇雙方協商可行的作法，並引導雇主運用政府資源，例如職務再設計補助、職場學習及再適應計畫、就業適應及在職訓練等，讓合理調整可以順利進行。
勞動部最後強調，目前正透過多元方式傳達合理調整概念，並加強勞政人員、工會、勞資爭議調解人等利害關係人及執行人員相關知能，透過與障礙團體合作，輔導事業單位推動合理調整，今年下半年將於全國22個縣市轄區陸續辦理宣導說明會，報名資訊自7月1日起可上官網「身心障礙者職場合理調整專區」（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/nodelist）查詢，歡迎各界相關人員踴躍報名參與課程，行政指導、手冊及線上教材，會製作成「有聲版」、「點字版」及「易讀版」，也陸續放置於專區中，讓職場合理調整的概念及執行方式可被更多的企業及身心障礙朋友運用。
- 業務單位:勞動條件及就業平等司
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- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2025-06-26
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